Сокращение и увольнение по соглашению сторон: где теряют деньги

Чем сокращение отличается от соглашения сторон

При сокращении работодатель обязан соблюсти процедуру: предупредить заранее, предложить вакансии, проверить преимущественное право и заплатить установленные суммы. При увольнении по соглашению сторон этих обязанностей нет — стороны сами договариваются о дате и условиях.

Соглашение сторон не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому формально оно допускается и там, где увольнение по инициативе работодателя запрещено. Но у него нет и обязательных выплат: всё, что работник получит, должно быть прямо записано в документе.

Отсюда практический вывод: получив предложение расстаться, сначала посчитайте, что полагалось бы при сокращении, и только потом обсуждайте сумму.

Процедура сокращения пошагово

• решение о сокращении численности или штата и соответствующий приказ
• персональное предупреждение каждого работника под роспись не менее чем за два месяца
• письменное предложение всех имеющихся вакансий
• оценка преимущественного права остаться на работе
• уведомление профсоюза, а при массовом увольнении — и службы занятости
• приказ об увольнении и полный расчёт в последний рабочий день

Сокращается не человек, а конкретная должность. Если после увольнения на ту же работу берут другого сотрудника или должность просто переименовывают, это серьёзный повод для спора.

Предупреждение за два месяца и предложение вакансий

Работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Если предупреждение вручили в последний рабочий день или оформили задним числом, порядок нарушен.

Всё время до увольнения работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Предложение должно быть письменным: устные заверения, что вакансий нет, ничего не подтверждают.

Вакансии в других местностях предлагают только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Кто имеет преимущественное право остаться

По статье 179 ТК РФ преимущество при равной квалификации отдают семейным работникам: с двумя и более иждивенцами, единственным кормильцам, получившим трудовое увечье, инвалидам войны, тем, кто повышает квалификацию по направлению работодателя.

Но главный критерий — производительность труда и квалификация. Оценка должна опираться на документы: характеристики, результаты аттестации, показатели работы, дисциплинарные взыскания.

Такой спор строится на сравнении: если уволен работник с более высокой квалификацией и лучшими результатами, чем оставленный коллега, суд проверяет, чем руководствовался работодатель.

Какие суммы платят в день увольнения

В последний рабочий день работник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска (статьи 140 и 127 ТК РФ). Это базовый расчёт, который положен при любом основании увольнения.

Отдельно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок считают по статье 139 ТК РФ за двенадцать календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Если деньги задержали, на них начисляются проценты по статье 236 ТК РФ — не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.

Выходное пособие и период трудоустройства

Выходное пособие по статье 178 ТК РФ равно среднему месячному заработку. Дополнительно за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения — с зачётом уже выплаченного пособия.

Иными словами, при сокращении по закону набирается примерно два средних месячных заработка, а не один. Это и есть главный финансовый аргумент, который теряется, если оформить уход «по соглашению».

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выплат — стоит проверить свои документы, прежде чем соглашаться на меньшее.

Второй и третий месяц: как получить

За первый месяц после увольнения сумма зачитывается выходным пособием. За второй месяц средний заработок выплачивают, если работник не трудоустроился: обычно достаточно заявления и документов об отсутствии работы.

Третий месяц оплачивают в исключительных случаях и только по решению органа службы занятости. Обязательное условие — обратиться в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения.

На практике эти выплаты нередко приходится взыскивать через суд вместе с остальным расчётом, поэтому заявления и справки лучше подавать письменно и оставлять себе копии.

Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей срок сохранения заработка больше; Санкт-Петербурга и Ленинградской области это правило не касается.

Досрочное увольнение и дополнительная компенсация

Расторгнуть договор раньше двухмесячного срока можно только с письменного согласия работника. В этом случае помимо выходного пособия выплачивается дополнительная компенсация — средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

Согласие должно быть добровольным. Если Вам предлагают подписать его в день вручения уведомления, это повод проверить расчёт: сумма зависит от того, сколько дней оставалось до предполагаемой даты увольнения.

Отказ от досрочного увольнения никаких последствий не создаёт: Вы вправе отработать оставшиеся месяцы до сокращения.

Что даёт соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) удобно гибкостью: стороны сами определяют дату, размер выплат и порядок расчёта. Ни предупреждения за два месяца, ни поиска вакансий здесь не требуется.

Плюсы: быстрый уход, возможность получить выплату, отсутствие в трудовой книжке спорного основания, отсутствие обязанности отрабатывать сроки. Иногда это действительно предпочтительный выход — например, когда отношения с работодателем испорчены и продолжать работу нет смысла.

Минус один, но существенный: закон не устанавливает обязательных сумм, поэтому без письменных условий выплат не будет вовсе.

Когда соглашение сторон невыгодно

Соглашение невыгодно, когда работодатель фактически проводит сокращение, но оформляет уход «по соглашению»: работник теряет выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и возможность проверить преимущественное право.

Признаки подмены видны быстро: вакансии не предлагают, торопят с подписанием, а сумму называют «примерно как пособие». В такой ситуации разумно требовать оформления сокращения либо условий не хуже установленных законом.

Ещё один риск связан с финансами компании: если начнётся банкротство, договорная выплата может оказаться далеко в очереди кредиторов, тогда как законные суммы по оплате труда защищены лучше.

Что закрепить в тексте соглашения

• конкретную дату увольнения и основание
• точную сумму выплат, срок и порядок перечисления на счёт
• обязанность выдать трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности в день увольнения
• обязанность выдать справки о доходах и копии кадровых документов
• условия о взаимных претензиях и порядке их рассмотрения

Формулировки должны быть точными: «постараемся выплатить» и «обсудим позже» в суде не работают. Приложения к соглашению тоже имеют силу, поэтому их читают так же внимательно, как основной текст.

Уточняйте, удержан ли налог: сумма в документе и сумма, которая придёт на счёт, могут отличаться.

Можно ли отказаться от подписанного соглашения

По разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ договорённость о расторжении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию сторон. Односторонний отказ от соглашения не допускается.

Оспорить соглашение в суде удаётся редко — обычно при доказанном давлении, введении в заблуждение относительно условий либо отсутствии добровольного волеизъявления. Подписывать его «на всякий случай» нельзя.

Типичная ошибка — подписать соглашение и заявление об увольнении до того, как согласованы суммы и сроки. Добиться выплаты после этого гораздо сложнее.

Где нарушают процедуру сокращения

• уведомление вручено меньше чем за два месяца или после увольнения
• вакансии не предлагались либо предлагались только устно
• должность фактически сохранена, изменено лишь название
• уволен работник с преимущественным правом без оценки
• не учтён запрет на увольнение отдельных категорий работников
• расчёт выдан не в день увольнения

Каждое из этих нарушений — самостоятельное основание оспаривать приказ. Если суд признает увольнение незаконным, работника восстанавливают, а время вынужденного прогула оплачивают.

Кого нельзя сократить

Беременную женщину уволить по сокращению нельзя: запрет установлен статьёй 261 ТК РФ, и исключение сделано только для ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Также не подлежат увольнению по этому основанию женщина с ребёнком до трёх лет, одинокая мать ребёнка-инвалида или ребёнка до шестнадцати лет и некоторые другие лица, воспитывающие детей без матери.

Если о беременности стало известно после вручения уведомления, об этом сообщают работодателю письменно, приложив медицинскую справку.

Сроки и судебное обжалование

Увольнение оспаривается в течение месяца со дня вручения приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). По требованиям о выплатах, включая выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства, срок составляет год.

Суд выбирает сам работник: это может быть суд по месту его жительства, по адресу работодателя или по месту, где трудовой договор фактически исполнялся. От уплаты государственной пошлины работник освобождён.

Пропущенный месячный срок могут восстановить при уважительных причинах, но рассчитывать на это не стоит: разбирательство начинается с проверки даты вручения документов.

Что делать, если предлагают уйти

• не подписывать документы в день разговора
• запросить письменное уведомление или проект соглашения
• посчитать суммы, которые полагались бы при сокращении
• проверить, не идёт ли в компании реальное сокращение штата
• согласовывать размер выплат до подписания, а не после
• не выходить за пределы месячного срока обращения в суд

Полезно сопоставить три цифры: что предлагают сейчас, что положено по закону при сокращении и сколько времени займёт поиск новой работы. Разница между первыми двумя и есть цена подписанного соглашения.

Частые вопросы

Какие выплаты положены при сокращении?

Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска — в день увольнения. Затем выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев, а в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости.

Чем соглашение сторон хуже сокращения?

Закон не требует ни предупреждения за два месяца, ни предложения вакансий, ни выходного пособия: размер выплат определяется только текстом соглашения. Зато уволиться можно быстрее и с любой датой, если стороны договорились.

Обязан ли работодатель предлагать вакансии при сокращении?

Да, все имеющиеся вакансии в данной местности предлагаются письменно на протяжении всего срока предупреждения, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Вакансии в других местностях предлагаются, если это предусмотрено договором.

Можно ли уволить беременную по соглашению сторон?

Соглашение сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому такой запрет на него не распространяется. Но решение должно быть добровольным, а условия — зафиксированы письменно: по сокращению беременную женщину уволить нельзя.